Lernende Organisationen

Grundsätzlich gilt: Nur lernende Organisationen sind in der Lage, sich den ständigen Veränderungen ihres Umfeldes optimal anzupassen. Aus dem Lernen des Einzelnen gilt es ein gemeinsames Lernen zu machen. Peter Senge hat bereits in den 90er Jahren mit seinen 5 Disziplinen (Denken in Systemen, individuelle Reife, mentale Modelle, gemeinsame Vision und Teamlernen) die theoretischen und praktischen Grundlagen geschaffen.

Erstgespräch

Als erstes finden wir in einem Erstgespräch heraus, ob dieser gemeinsame Weg für Sie der richtige ist. - Sind die Erwartungen erfüllbar? - Stimmt die Chemie?

Analyse

Anschließend geht es um den ersten Schritt: Wir analysieren den aktuellen Zustand und arbeiten gemeinsam heraus, was verändert werden soll und in welche Richtung. Dabei gilt es erreichbare Ziele möglichst konkret zu formulieren und in passende Teilziele zu gliedern.