Lernende Organisationen
Grundsätzlich gilt: Nur lernende Organisationen sind in der Lage, sich den ständigen Veränderungen ihres Umfeldes optimal anzupassen. Aus dem Lernen des Einzelnen gilt es ein gemeinsames Lernen zu machen. Peter Senge hat bereits in den 90er Jahren mit seinen 5 Disziplinen (Denken in Systemen, individuelle Reife, mentale Modelle, gemeinsame Vision und Teamlernen) die theoretischen und praktischen Grundlagen geschaffen.